Recruiting in Zeiten des Wachstums.

 

„Grundlegendes Ziel des Unternehmens ist die Sicherung der nachhaltigen Lebensfähigkeit. Der Weg dorthin führt nur über Wachstum!“ lautet der Einleitungssatz des Blog Beitrags vom 23.6.2017. Aber ist Ihr Unternehmen auch im Recruiting auf Wachstum vorbereitet?

Bei zu raschem Wachstum besteht die Gefahr, dass Stellen zu schnell geschaffen werden, ohne die Frage zu stellen, ob diese tatsächlich sinnvoll und finanziell vertretbar sind.

Hier macht es Sinn einen definierten Freigabe Prozess über die Geschäftsleitung zu installieren, um die gesamte Organisationstruktur nicht aus den Augen zu verlieren!

Definieren Sie einen Stellenbesetzungsplan und klären Sie Verantwortlichkeiten für alle Abläufe!

Sollten Sie beim Recruiting auf externe Partner, wie Personalberater, zurückgreifen, empfiehlt es sich, exklusive Rahmenverträge in Betracht zu ziehen! Vor dem Start jeder Suche sollten das Jobprofil sowie die Suchstrategie und -kanäle klar definiert und auch ein Budget vorab festgelegt werden!

Bemühen Sie sich, während des Recruiting-Prozesses, speziell bei Mehrfachbesetzungen, um Individualität! Jede/r Bewerber/in möchte vom Start weg wertschätzend und als Individuum behandelt werden!

Nach der Besetzung sollte besonders auf den Integrationsprozess von neuen Kolleg/innen geachtet werden. In Zeiten von starkem Wachstum darf es auf keinen Fall passieren, dass neue Mitarbeiter/innen an Bord geholt werden, dann aber mit einer Fülle von neuen Aufgaben sich selbst überlassen werden!

Abschließend kann man sagen, dass ein Recruiting-Prozess im Ablauf einem Verkaufs-Prozess ähnelt – es handelt sich in beiden Fällen um eine besondere Art der Akquise!

http://www.hill-woltron.com/

 

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen